Change Clinic Blog
8/8/2019 0 Comments HITELESSÉG ÉS MONDANDÓha azt mondod, amit hiszel
ha elhiszik, amit mondasz ha megteszik, amit mondasz ha azt teszed, amit mondasz ha azt teszed, amit hiszel először azt mondod, amit szerinted mások hallani akarnak majd ezt finomítod, tökéletesíted aztán ha sokat tapasztaltál és alkalmas vagy rá, sejtéseid lesznek és utána ezekről elejtesz néhány fésületlen szót végül talán kialakul a mondanivalód ez kiáramlik belőled és beszélsz, bár nem mindig tudod, kinek akkor is mondod
0 Comments
8/7/2019 0 Comments ERŐA szervezeti politizálás mindennapos, bárhová is tévedünk.
Ez az erő birodalma: aki ebben ügyes, érti, érzi a hatalmi viszonyokat; tisztában van a formális és informális befolyásolással, bírja a manipulálás technikáit. Tudnak várni, kombinálni, ha arra van szükség, vagy kiméletlennek, ha kell, azaz érvényesíteni az erejüket, úgymond. Elhallgatások, hátsó szándékok, a teljesítmény félre- és átértelmezése, a munkatársak felhasználása, az információk szelektív kezelése - mindenkinek ismerős, ugye. A vélt vagy valós kompetenciából adódó fölény, a divatszakmák művelőit sztároló és elkábító mechanizmusok, a digitalizáció fejleményeitől új erőre kapó eredményességi, hatékonysági követelmények. A felettesnek kijárhat a tisztelet. Ha a hatalommal él, és nem hatalmaskodik (a kettő közti különbséget sokan nem is értik, mert nem tapasztalták), annak esetében maradhat is. Ám azt ki is kell érdemelni. A szervezeti politizálásnál a viszonyulások nem az érdem vagy a szervezeti egyeztetési protokollok szerint, hanem az erőviszonyok alapján alakulnak. Ebben nincs semmi tisztelnivaló. A "nyomjuk le a torkukon", az "úgyis csak az erőből értenek", az "így van, mert én mondtam", a "hagyom, hogy jó legyen neki, amíg nem tesz nekem keresztbe" világában meg tudjuk magunknak magyarázni, miért közreműködünk, amíg azt gondoljuk, nekünk is az a jó, ami történik. Ha az előbbi kijelentések nem elszigetelt botlások, hanem normák lesznek (gondolkodásban és viselkedésben), ott érdemes megállni és elgondokodni. A szervezeti politizálás az önérdek (egyéni vagy csoport- egy szervezeten belül; adott szervezet egy ágazatban, és így tovább) maximalizálásra alapszik és ezért ma már korszerűtlen. Nem bírjuk energiával, erőtartalékaink kimerülnek, túl nagy az entrópia. Bármennyire fáj, a világ összes kérdése ma már csak együttműködésben, a részleges önérdek-feladásban, tiszta közös gondolkodásban és cselekvésben válaszolható meg. Kulturálisan másra van szüksé:, valódi, nyitott, tanuló együttműködésre, megosztásra, kölcsönös tiszteletre érdemek szerint. Az igazi erő az efelé fordulásban van. |
Author
Szöveg: Archives
August 2023
Categories |
A szerző: Nagy Péter bemutatkozása |
© COPYRIGHT 2023. ALL RIGHTS RESERVED.
|