A Happy Change! variációk:
a szervezeti változtatás tankönyve, regénye és munkafüzete
MODELLEK: CELP-M változásmenedzsment keretrendszer, támogató és kapcsolódó, részletező, kiegészítő ábrák, táblázatok, ellenőrző listák, folyamatábrák.
ÖSSZEFOGLALÓ dashboardok a CELP-M kódjairól és a Happy Change! állapotról.
ESETTANULMÁNYOK különféle szektorokból, szervezeti méretből, eltérő mélységű, méretű és eredetű változást és szervezetfejlesztést illusztrálva.
SPECIÁLIS ajánlások, kulcsfontosságú javaslatok, Jolly Joker kód-javaslatok, közhelyek támadása.
FELADATLAPOK az egyéni tanulás mélyítésére.
DIGITÁLIS megvalósítás: keresztül kasul kalandozás a könyvben, gombnyomásra!
ÖSSZEFOGLALÓ dashboardok a CELP-M kódjairól és a Happy Change! állapotról.
ESETTANULMÁNYOK különféle szektorokból, szervezeti méretből, eltérő mélységű, méretű és eredetű változást és szervezetfejlesztést illusztrálva.
SPECIÁLIS ajánlások, kulcsfontosságú javaslatok, Jolly Joker kód-javaslatok, közhelyek támadása.
FELADATLAPOK az egyéni tanulás mélyítésére.
DIGITÁLIS megvalósítás: keresztül kasul kalandozás a könyvben, gombnyomásra!
Neked szól a könyv, ha
● szervezet tagja vagy, emberekkel közösen dolgozol,
● vezető, kulcsember, reménység, utánpótlás, fontos vagy,
● vállalkozó, cégtulajdonos vagy,
● szeretsz olvasni vagy ábrákat nézegetni vagy feladatokkel foglalatoskodni,
● érdeklődő, értelmes vagy érzelmes vagy, netán ezek közül mindegyik,
● néha-néha elszomorodsz, de nem veszett el a hited a boldogságban,
● elmélet, gyakorlat egyaránt foglalkoztat
Miért boldogság?
A boldogságnak rengeteg értelmezése, megjelenési formája van. A szervezetinek is. (És a boldogtalanságnak is.) A könyv a keretrendszerbe ágyazva mutatja meg, hogy mitől függ, és hogyan érhető el, miképp tartható fenn az emberek és általuk alkotott szervezetek boldogsága.
Miért variációk?
A könyv szakmai a CELP-M modell és annak részletezése adja. Ez a változásmenedzsmentet a C (kultúra), E (környezet), L (leadership), P (emberek) összefüggésében, javasolt M (módszerek) keretben ragadja meg.
Ezt a módszert széles körben kipróbáltuk, többféle szektorban, szervezetfajtánál, országban és a részleteit, hangsúlyait, variációit évtizedes fejlesztés alá vettük.
A könyvvel nemcsak a "tudomány", hanem a szórakoztatás is a szemünk előtt lebegett. Ezért egy kicsit variáltunk.
A variációk a struktúrára, feldolgozásmódra és megjelenítésre vonatkoznak.
• Var.1: Modellezés: a CELP-M modell, további rész-modelljei, ábrák, táblázatok, sablonok összegyűjtve. Ha arra van időd, hogy ezeket átnézd, így könnyebben meg tudod tenni, és talán a feltámadó gondolataidat később tovább tudod vinni a szöveges részekbe. A modelleket külön is megjelenítettük a Changeclinic2 Instagram oldalon.
• Var.2: Magyarázatok: a modellek, ábrák, táblázatok magyarázata, a klasszikus tankönyvi tartalommal. Variáció a variációban, a formabontás a Change Family megjelenése. A tananyagot a három családtag tolmácsolja, értelmezi;és regényessé teszi a szöveget.
• Var.3: Esetek, feladatok: a modellek, magyarázatok illusztrálása és gyakorlása esetpéldákkal, tanulmánnyal, feladatokkal. Ennek a résznek az átnézése aktív munkát igényel: az esetpéldákat feldolgozni, a modellekkel és a magyarázatokkal összevetni (ebben segítenek a belső linkek), illetve a munkalapokkal dolgozni kell.
• Rejtett, 4. variáció: a szöveg-magyarázatokba illesztett hivatkozások, amelyek a Change Clinic blog egyes bejegyzéseire mutatnak, és azok tartalmát elolvasva, további gondolatokat ébreszthetnek benned.
● szervezet tagja vagy, emberekkel közösen dolgozol,
● vezető, kulcsember, reménység, utánpótlás, fontos vagy,
● vállalkozó, cégtulajdonos vagy,
● szeretsz olvasni vagy ábrákat nézegetni vagy feladatokkel foglalatoskodni,
● érdeklődő, értelmes vagy érzelmes vagy, netán ezek közül mindegyik,
● néha-néha elszomorodsz, de nem veszett el a hited a boldogságban,
● elmélet, gyakorlat egyaránt foglalkoztat
Miért boldogság?
A boldogságnak rengeteg értelmezése, megjelenési formája van. A szervezetinek is. (És a boldogtalanságnak is.) A könyv a keretrendszerbe ágyazva mutatja meg, hogy mitől függ, és hogyan érhető el, miképp tartható fenn az emberek és általuk alkotott szervezetek boldogsága.
Miért variációk?
A könyv szakmai a CELP-M modell és annak részletezése adja. Ez a változásmenedzsmentet a C (kultúra), E (környezet), L (leadership), P (emberek) összefüggésében, javasolt M (módszerek) keretben ragadja meg.
Ezt a módszert széles körben kipróbáltuk, többféle szektorban, szervezetfajtánál, országban és a részleteit, hangsúlyait, variációit évtizedes fejlesztés alá vettük.
A könyvvel nemcsak a "tudomány", hanem a szórakoztatás is a szemünk előtt lebegett. Ezért egy kicsit variáltunk.
A variációk a struktúrára, feldolgozásmódra és megjelenítésre vonatkoznak.
• Var.1: Modellezés: a CELP-M modell, további rész-modelljei, ábrák, táblázatok, sablonok összegyűjtve. Ha arra van időd, hogy ezeket átnézd, így könnyebben meg tudod tenni, és talán a feltámadó gondolataidat később tovább tudod vinni a szöveges részekbe. A modelleket külön is megjelenítettük a Changeclinic2 Instagram oldalon.
• Var.2: Magyarázatok: a modellek, ábrák, táblázatok magyarázata, a klasszikus tankönyvi tartalommal. Variáció a variációban, a formabontás a Change Family megjelenése. A tananyagot a három családtag tolmácsolja, értelmezi;és regényessé teszi a szöveget.
• Var.3: Esetek, feladatok: a modellek, magyarázatok illusztrálása és gyakorlása esetpéldákkal, tanulmánnyal, feladatokkal. Ennek a résznek az átnézése aktív munkát igényel: az esetpéldákat feldolgozni, a modellekkel és a magyarázatokkal összevetni (ebben segítenek a belső linkek), illetve a munkalapokkal dolgozni kell.
• Rejtett, 4. variáció: a szöveg-magyarázatokba illesztett hivatkozások, amelyek a Change Clinic blog egyes bejegyzéseire mutatnak, és azok tartalmát elolvasva, további gondolatokat ébreszthetnek benned.
A könyvben található modelleket nézegetni tudod az Instagram oldalunkon
https://instagram.com/changeclinic2?igshid=MmIzYWVlNDQ5Yg==
https://instagram.com/changeclinic2?igshid=MmIzYWVlNDQ5Yg==
Ismerkedj meg a Change Familyvel!
A CELP-M modellezést, az ábrák, táblázatok használatát és a mögöttes szakmai tartalmat egyrészt klasszikus tankönyvi leírások, másrészt a Change Family beszélgetései magyarázzák, a Var. 2. Magyarázatok részben. Ők a happy change! faktorokat, azaz, hogy mitől lesz a szervezeti változtatás boldogság esélyével keccsegtető, saját hangsúlyaikkal, szempontjaikkal árnyalják.
Sziszibá a családfő, maholnap nyugdíjas, megjárta a hadak útját, öreg rokker, lehetne mondani, a jég hátán is megél és legkevésbé sem tankönyvekre és modellekre vágyik, éli az életét, ahogy tudja.
Bambi jólelkű, pozitív személyiség, szereti az embereket és azonosul azzal a gondolattal, hogy minden változtatás az embereken múlik. A modellezésben igyekszik az emberi szempontokat hangsúlyozni.
Dudu a hasznosságot tartja a legfontosabbnak, az emberek kevésbé hatják meg. Persze azért tudja, hogy nem minden fej káposzta. A belső-külső környezeti rendet, módszerességet keresi.
A CELP-M modellezést, az ábrák, táblázatok használatát és a mögöttes szakmai tartalmat egyrészt klasszikus tankönyvi leírások, másrészt a Change Family beszélgetései magyarázzák, a Var. 2. Magyarázatok részben. Ők a happy change! faktorokat, azaz, hogy mitől lesz a szervezeti változtatás boldogság esélyével keccsegtető, saját hangsúlyaikkal, szempontjaikkal árnyalják.
Sziszibá a családfő, maholnap nyugdíjas, megjárta a hadak útját, öreg rokker, lehetne mondani, a jég hátán is megél és legkevésbé sem tankönyvekre és modellekre vágyik, éli az életét, ahogy tudja.
Bambi jólelkű, pozitív személyiség, szereti az embereket és azonosul azzal a gondolattal, hogy minden változtatás az embereken múlik. A modellezésben igyekszik az emberi szempontokat hangsúlyozni.
Dudu a hasznosságot tartja a legfontosabbnak, az emberek kevésbé hatják meg. Persze azért tudja, hogy nem minden fej káposzta. A belső-külső környezeti rendet, módszerességet keresi.
A Happy Change! közösen
Változtassunk közösen, együtt nagyobb élvezet!
A következő programjaink segítségével maximalizálni tudod a happy change! faktorokat!
A programok előzetes igény- és problémafeltárás után időtartamukban, időtávjukban, megvalósítási módjukban (azaz személyes vagy online) és a részletes tartalmukban alakíthatók.
A következő programjaink segítségével maximalizálni tudod a happy change! faktorokat!
A programok előzetes igény- és problémafeltárás után időtartamukban, időtávjukban, megvalósítási módjukban (azaz személyes vagy online) és a részletes tartalmukban alakíthatók.
Happy Change Design
Probléma- és igényfelmérés
CELP-M diagnózis
CELP-M dashboard szerkesztés
Változtatás tervezés
Change Management Képzés
CELP-M modell használata
Változtatás folyamata és tervezése
CELP-M happy change! lehetőségek kiaknázása kódról-kódra
Esetpéldák, gyakorlatok
Change Management játék
Probléma- és igényfelmérés
CELP-M diagnózis
CELP-M dashboard szerkesztés
Változtatás tervezés
Change Management Képzés
CELP-M modell használata
Változtatás folyamata és tervezése
CELP-M happy change! lehetőségek kiaknázása kódról-kódra
Esetpéldák, gyakorlatok
Change Management játék
|
|
Nézz bele ebbe az anyagba, innen indult a könyv két éve.